你會是甚麼樣的主管?

流雲

一位新上任的員工，沒有多久你就發覺她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過後，你決定把她解雇，這時你會……

A.叫助手告訴她已被解雇
B.叫她進房，然後直接地把她辭退
C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作。
D、把她解雇，然後向其他下屬安撫，叫他們安心工作。



















A.叫助手告訴她已被解雇
選擇A的人：被動的領導風格你逃避面前困難，雖然這種作風並非完全沒有效，但如果要成功地採用這種領導方式，你的助手必須十分地精明幹練。


B.叫她進房，然後直接地把她辭退
選擇B的人：獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯，一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因爲這類的主管較少受人愛戴。


C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作。
選擇C的人：民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。


D、把她解雇，然後向其他下屬安撫，叫他們安心工作。
選擇D的人：隊長風格。一方面你懂得在適當時刻運用權力，儘量和下屬保持合作，一方面又能提高士氣，極盡懷柔，令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。隊長風格，就是今天在科學管理方式上認爲最理想的領導者風範