蔣友柏開罵「30歲以下很爛」

ppopp33

一向特立獨行、言詞犀利的橙果設計負責人蔣友柏，又有驚人之語了，他接受Cheers雜誌專訪，談到用人哲學時表示，30歲以下的人他不用，因為這些人爛、又沒有責任感。這一段專訪影片被PO到YouTube影音網站上，立刻引發網友群起撻伐。
影片中把玩手中戒指，蔣友柏接受雜誌專訪一臉酷樣，而且一開口就讓人招架不住。蔣友柏說，「30歲以下的(應徵者)我不談，爛啊！沒有責任感！」這下子全台灣可能有上百萬人都被罵進去了。到底30歲以下的人，在即將滿34歲的蔣友柏眼裡哪裡不好？
蔣友柏表示，「眼睛長在頭頂上，也不務實，也不喜歡苦幹，也不喜歡實幹，這是我的實際上面操作下來真的是這樣，連我在我客戶那邊都一樣，30歲以下我不談，全世界大家現在都在問，不管是為工作，為你更好的生活，他一定有一個理由去做，目前台灣這一群不是這樣，他的想法只是說，反正我過一天是一天，做一天是一天，這個東西就一定會被淘汰。」
這一段專訪影片7月29日才被PO到YouTube網站上，短短幾天就引發網友撻伐。有人說，蔣友柏的嘴臉真討厭！也有人諷刺他抄襲官司好幾件，還有人反問蔣友柏創立公司的時候，不是也不到30歲嗎？甚至有網友直接嗆聲，指蔣友柏只會講，但是設計的產品讓人想乾笑兩聲。(新聞來源：年代新聞記者張智偉、李詩健)







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「30歲以下的人我不用」蔣友柏的結論一如以往直接且犀利   
是什麼樣的用人思維和實際觀察讓他如此一語偏全？
剛看完報導心中怒火中燒    但是冷靜下來後偶覺得他說得不中亦不遠
先撇開澄果的其他部份和他特別的身份
反觀時下年輕新一代好像有些令人無語   是否太急功近利有些好逸惡勞
當然好的亦不在少數   是否能把這句話當成省思當成提醒
這只是偶的看法對了大大們偶們不談政治

jerry0220

何必再跟這個人的話來起舞呢   如果他不姓蔣   有那麼多的資源可以運用   那他今天又算得了什麼呢

ylw1118

這是他汰選人事的條件之一
            如果懂得訓練員工  那條件自然放鬆
           縮緊條件也是節省人事時間的方式之一
           這是純屬公司汰選標準
          不過ne
         煤體上公開的言論  他這樣說 必然遭攻擊

沒事宅一半

對他沒啥興趣了解.
30歲以下很爛...
不反對也不贊成.
因為現在很多新聞都看的出年輕的男女都價值觀扭曲.
很多奇怪的新聞看來好笑卻又不難看出其背後的隱憂.
不過~也不是全部都擺爛.
優秀的人才還是有.
可是現在八卦當道.
好人好事基本上沒啥爆點.就也比較沒有討論性...

marsjok

可能他一出生就31歲吧
如果公司升遷管道暢通前景光明
誰會願意過一天算一天啊?
當然是拼命想要往上爬啊!
但是如果相反
做牛做馬做到過勞死也只是為他人做嫁衣裳
誰不會想著過一天算一天?

還是把希望寄託在樂透上吧
不中至少也當做了公益
買了夢想又做了好事
總比親別人皮鞋還得仰人鼻息來得好受

更~~
我就是氣呀

關門放狗

要一句話得罪這麼多人也算本事了.
說的人似乎要厚道些.
聽到覺得不爽的人.
用自己的成績.本事..來證明別人的錯誤吧!!!

fox1234

撇開政治立場, 我是贊成他的話啦! 看自己 30歲以前是很爛啊! 沒有責任感, 不孝順, 欠一屁股債, 自以為是!
我覺得他說的一點都沒錯, 只是 還是要給年輕人一點機會. 因為磨難之後人才會成長. 當然也非百分之百啦!

r2a6y

隨便他說啦，只是在炒新聞罷了，理他反而是中他的計

lovechichi

與其反駁他說 "30歲以下很爛"的說法
未滿30歲的網友  (我想大多數網友都還是20榔當的大學生吧)應該更反過來思考
自己是不是真的讓人覺得是 : 不懂反省 只知道反駁的一群
說真的  我某種程度上 贊同蔣友柏說的
身邊太多20幾歲的碩士畢業生  就是爛  不負責任
工作態度 的確讓人 瞧不起     
而且一個比一個 幼稚化

bob0123

他說的並沒有甚麼大錯，可能是他和他的客戶應徵員工下來的經驗，發現目前 30 歲以下的人“不穩”(能力不足)，但是卻又不肯苦幹、實幹。
而且他有點出一個重點，你總是有一個目標才會拚(不管是為工作，為你更好的生活，他一定有一個理由去做)，台灣年輕的一群 30 歲以前就找到目標，確定方向的人有多少？
只是想要混一天、過一天，哪一個老闆要這種不上進員工？這種人當然是被淘汰的一群。(沒有目標、沒有方向，做事情就沒有衝勁)

pipmhui

30歲以上就會有他想要的嗎?
我看如果找30歲以上的去給他，他也不會要的啦!!
再說30歲以下的有責任感的也不少!!

neo741225

公道自在人心
他的說法只代表他自己對世人的看法
不代表全天下的人都適用他的想法
讀者可以站在客觀的角度思考
參考就好

hsueh123

時下年輕人太急功近利有些好逸惡勞 勤勞之人只有少數
30歲以下很爛... 似乎是如此
1.經不起磨練  2.常抱怨薪水少  3.還有父母在不怕沒飯吃......
可悲 ...... 想當初 高中時期還打工補貼家用都不能叫苦.....

dandychen

　　很佩服蔣友柏的勇氣，其實只要當主管的朋友聚在一起似乎都有此共同的想法，國外甚至已提出跨世代（８０年代）接班。
　　我補充上一位的看法：
　　1.職場上最低階者去彎不下腰來，自然前輩不太願教能力自然有限。
　　2.定性不足，一心追求更高待遇，看１０４履歷甚少有低於２個工作經歷，這些值得公司培養？
　　3.一直在愛的教育與鼓勵中成長，致受挫能力不足。
　　所以蔣友柏此編言論是必引起主管職與該世代分歧的看法，當然不必說我是老ｋｋ！　
　　

猴老頭

這就是說他在三十歲前是很爛的蔣友柏,,,又沒有責任感～

你不用人,人家還不去呢～

毒藥

大家有看過他們設計的東西嗎???
如果它沒有阿公的保佑跟人脈...
同樓上說的..如果不姓"蔣"..澄果..也只是一般的柳丁而已!
行銷當然這種東西是靠知名度的..他阿公就是最好的代表

BB0953

可能他有過不好的回憶或經驗吧…
不過不讚成也不反對啦！
如果我是很爛，我到了30歲還是會很爛呀！
反之，
如果我很強、厲害，也不用到30歲也能去証明。

重點是他是老闆，他想用的人他說了算！

孔明

在下雖然對蔣家沒什好感~但我挺認同他所說的~
新聞已被記者扭曲原意了~他說的三十歲以下!應該是指七十幾年次以後的年輕人吧!想必新聞記者也是7字頭以後的~
雖也不能一竿子打翻一船人~但所見多數七十幾年次以後的年輕人!能力不好!學習態度不佳!自以為是!逃避責任!且抗壓性弱!
然而精英前輩教其常識與經驗!根本裝不進去!尚未深入其中!就一附出生就什麼都懂的天才模樣!
然而在網路爬爬文!取他人智慧!看個皮毛!就以為自己很專業!眼睛就長到頭上面去!彷彿水已滿到溢出來!
一但考其稍深入常識與專業運用!馬上整批倒~甚至影響整體作業!這批年輕人我實在用到不敢用了!
如上面網友所言!培育一位人才我需耗費需多資源與時間!而有些卻在那邊空轉
七十幾年次以後的年輕人可用之人難尋~所以我請人也不用這些年輕人~
或須需要整體社會檢討!現在教育與環境是不是生病了~

asstracy

搶頭香的jerry大大
我同意你的說法
我個人看法有二點如下
1.蔣友柏說話需要更自制
   就算有些年輕人真的
   比較怠惰
   他也不能這樣
   一竿子打翻全部的人
2.蔣友柏先生成長過程一路走來
   應該是蒙受了比一般老百姓
   更多的幫助與支持
   而且他今天能小有成就
   很明顯
   也不完全是胼手胝足的白手起家吧?
   就算年輕人表現不理想需要有人
   出來登高一呼
   也輪不到他
    比蔣先生有資格說大聲話的人
    實在是太多了