吳若權-OL三大忌

jjeqyd

剛發布新的人事命令，琬君很意外地中箭落馬，勝出的是隔壁部門比她年輕3歲的男人，兩人學歷相仿，經歷差一點點，比較資深的琬君落敗，很直覺地把矛頭對準所謂的「女性歧視」。
職場別當八婆花瓶實情卻未必如此。有些女性常常不自覺地，將不適合於職場的女性特質發揮得 太過於淋漓盡致，以至於失去競爭力。例如：1.八卦論及私人隱私：在工作閒暇中聊天，無可厚非，可是如果內容涉及太多個人隱私，無論主角是上司、同事還是 自己，流言傳來傳去，一旦被貼上「散播謠言中心」，就會對將來的升遷形成阻礙，尤其是在領導能力的建立方面，更是難上加難，哪個同事願意信服「八婆」的領 導？
2.推卸責任愛裝無辜：有些女生很愛推卸責任，即使事情本身的權責跟她無關，只要有人提及相關問題，她就急於撇清：「不是我喔，跟我沒有關 係！」容易給人留下「無法擔當重任」的印象。還有一種情況更糟糕，工作出狀況時就把自己當作是洋娃娃，扇動無辜的睫毛，不斷眨眼睛，以為裝無辜的表情就可 以混過去，希望藉此避免責任或懲處。
3. 激動情緒掩蓋理性：女人天生就是比較感性的動物，這原本是很好的特質，非常真誠率真。但是過於激動的情緒，若掩蓋了理性，混淆了邏輯，就會變得「頭腦不清楚」，這項缺點對企業的管理職務來說，也是很負面的因素。
以上三項特質，不利於女性從事管理工作，有志在職場上升官發財的優秀粉領族，必須盡量避免。現代新女性，戰鬥力十足，個個都傑出，有很多機會贏了別人，但千萬不要輸給自己。