颱風天無法出勤， 雇主可扣當日工資？

shineh

勞委會在今年6月中旬發布的「天然災害發生時（後）勞工出勤管理及工資給付要點」中，便特別規範了勞資雙方應遵守之事項。

能否放颱風假？ 取決「工作地、居住地、通勤必經之地」

要點中明令颱風等天然災害發生時，勞工的工作地、居住地、或上班必經途中，如果該地點縣市首長通告各機關停止上班，而勞工在出勤有安全上之疑慮時，勞工可不出勤。

因天災導致無法出勤時，屬於「不可歸責於勞工」之事由，因此雇主不得視為曠工、遲到、或強迫勞工以事假或其他假別處理。亦不得於事後強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

業務考量須上班？ 勞資雙方契約協議 雇主「 宜」另加工資

但雇主如果因為業務性質需要，無論如何都需要特定勞工出勤上班者，應由勞資雙方事前妥為約定。企業內有工會時，雇主需先徵得工會同意，無工會者，則需經過勞資會議通過。

對於雇主要求颱風天一定要出勤之勞工，除了當日工資要照給外，宜另外加給工資，並提供交通工具、交通津貼、及其他必要之協助。相關事項都必須事先在勞動契約、團體協約或工作規則中予以明定。

不上班，要扣錢？勞基法沒說不可以但要負職災補償之責

颱風等天災的發生，也是屬於不可歸責於雇主事由，因此勞工因天災導致無法出勤上班時之工資，法律上無法強求私人企業之雇主一定要發給。然勞委會認為此時雇主應本著照顧勞工的初衷，「宜」不扣發工資。

遇有颱風等天然災害時，雇主最好隨著公家機關是否停班之指標，本著體恤勞工的立場，優於勞基法規定而給予有薪之颱風假。畢竟一年中颱風也沒有幾次，如果讓勞工在颱風天出勤，萬一上班途中發生意外事故，雇主仍然必須負起職災補償責任。