面試的時候，如果問期望的薪水，怎麼回答？

samuel9877

面試時
問薪水的事
真的是令人感到難以啟齒
但是該問的還是要問
通常履歷表上
因該都會先寫吧
當然在寫薪水方面時
最好建議要先評估一下自己
是否有那方面的水準與能力
如果有就寫上去
不用客氣
自然資方會考慮是否錄用

當然一開始
薪水不會是我們想的那樣
大多試用期的薪水
都會比我們預想的錢少
如果度過試用期
薪水就會調整
當然到了這一步
薪水也還是會有落差
因為資方會以你在試用期的
表現與程度去判斷你的薪水
當然是不會差太多啦
最多少個一兩千塊左右
因為如果太差的話
資方通常都是直接當掉
所以在面試時
有關薪水的問題
還是要當面談清
這樣對自己也有保障

xgill

如果不是自己本質學能很強的話
通常都是填依公司規定吧

YUNYURI

其實面試的時候，比較不要談到薪資比較好吧

因為曾聽到我的主管在說，來公司面試的人在公司還未了解他的能力，

或是專業度還無法讓公司信任，就急著問福利和談薪資，整個就不想錄取他...

所以如果是對方問，應該還是說依照公司規定比較好

但是自己還是不要主動提起比較好....

je5369

如果是有經驗的 至少要3萬 沒經驗的2萬5起跳 個人經驗 有時後積極一點稱取會比較好

lifeisck

這點還蠻重要的
說得準
搞不好工作就來
說得錯一點
..
老闆考慮要不要你這個員工

我會說
依公司規定吧
如果一年後或是過了試用期
能不能給我 多少多少的薪水

看老闆怎麼說囉

kkla

大家都想找份能做長久的工作，然而最重要的就是薪水的部份，

如果嫌目前待遇不滿意換份工作，到下一家面試時，又不敢把

自己薪水待遇提出來，進去做了一陣子又嫌這薪水也不好，又

再重新找下一家公司，這樣不是沒完沒了嗎？面試時，把你的

待遇需求提出來自己能接受的範圍讓公司做參考，如果你真的

有能力領這份薪水，我想公司ㄧ定也能接受你的條件。

如果是做第一份工作那就先加減待，先讓自己在這工作領域累

積經驗後，在尋找你目標中的工作

[ 本帖最後由 kkla 於 2008-10-5 09:19 AM 編輯 ]

ks888

如果被問期望薪水
要看是剛出社會還是跳槽
如果是剛出社會
公司名字好福利佳
當然是依公司規定
如果是小公司
就要大聲說出自己最低的要求
至於跳槽
當然是要開比現在高30%
如果沒有高30%
就不用換了

locals

太高太低都不好，有沒有什麼辦法，可以不正面回答呢？

[ 本帖最後由 locals 於 2008-9-10 12:57 PM 編輯 ]