調不調薪,應該是要看公司前幾年的營收是否可以讓股東滿意,再決定是否要加薪.
個人看法:
1.公司營業額高-->這種企業往往是都要毛例很低,靠產量來增加收益,雖然營業額高,但公司其實也沒賺多少,靠的都是炒股&交叉持股在賺錢,所以股票若要維持今年水準,那明年是必要賺更多才有辦法穩住一定比例的毛利,要調薪--難那
2.公司毛利率高-->這種多發生在小公司,因為人事成本低或是因產品特殊性,短期在市場上獨占鰲頭,因此獲利相當可觀,但為了避免其他企業轉投資到此市場,所以公司一定要先佈局,每年都要增資並擴廠,才能穩住自己辛苦打下的江山,要調薪--難那
3.公司營收平平,毛利平平-->這種企業最好能離開就不要留戀,因為在上位者往往都只會畫大餅,可是都吃不到,日復一日後,哪天公司被淘空了主管還找來下屬說,公司要擴大營運,問你要不要聯貸成為公司的基本股東阿~~,但是調薪部分-->更難
綜合上述小弟的觀感:
薪水在進這家公司前就要談好,接下來只要要好好充實自己,如果公司沒看到你的進步或沒升遷你,沒關係,下一家一定會更好,重點是,你準備好應徵下一家企業了嗎? |
發表於 2008-6-25 01:20:50
