育嬰假最長可請兩年,你敢請嗎?

cindy_111

真要能請了還能領六成薪 倒真會考慮
畢竟小孩的成長只有一次

不過 就怕還沒到那時候 才剛要結婚 就被找理由給辭退了
還育嬰假咧 連婚假產假都別想了

唯一能老神在在的 恐怕只有公務員囉

chaicof

確實這樣的政策 以企業的角度來說 是增加了成本
會導致企業減少雇用女性員工的機會
或變相減少女性員工在其他部分的福利措施
在表面上是做到了增加婦女權益
在實務上卻端視企業與民眾對於這樣概念上的衝擊
看的到 吃不到 是目前這項政策的最佳寫照
台灣要走像北歐福利國家形象的路還很久~

baby242645

我看也是爽到公家機關的人啦~~~~~
一般的市井小民怎麼可能會ㄑ得到這麼好的福利
一些公司企業也是會有他的方案措施阿～～～
這些福利是看的到吃不到的方案啦

as125zx

給你的半年就很多了 還敢說兩年 這樣民間雇主哪敢請快結婚或者已婚的人呀!!
工作金錢對老闆而言都是必須斤斤計較的一個東西呀!!

breed5411

請了的話應該也就不用去上班了吧~因為就會被革職囉!

ggyy20

馬上端牛肉囉!
多項利多政策，其中的未來子女2歲前，父母育嬰假期間，能夠維持6成的薪資替代水準；若父母未就業，則可領取每月5000元育兒津貼，至子女滿2歲止。
很高興政府有心來照顧人民，但端出的牛肉-若是生的、或是料理不當-將令人難以下嚥!
以育嬰假而言：
育嬰假最長可請兩年-政府竟是以公務人員來做思考的角度，請問民間企業的勞工有多少人敢如此請育嬰假? 又有多少老闆願意付這6成的薪資給請育嬰假的員工? 若實施之後、將有多少企業變更薪資結構-底薪變少、工作獎金變成佔大部份? 又有多少企業將不願雇用適婚女性? 而請2年假後再回到職場-是否可以適應? 原先補缺的人力又將如何? 再回職場時、短期內老闆會不會以適應不良來資遣員工?
以上這些問題都有可能發生，官員在端出政策時，為何感覺像不食人間煙火般？是否應該做足調查，看人民到底需要的是什麼?