為甚麼他的業績比我差,單是公司還提昇他的職位

雨眠

因為他比你會捧主管的LP
他會一直捧主管的LP
邊捧邊求主管升他
主管被捧得爽了
有缺當然就升他啦
我們公司也是這樣
無能的人可以升職一定有他的道理在
他沒有料 業績不夠好 可是他會社交 他就贏了

chenglei430

謝謝暸終于暸解他那裏比我強了,確實是這樣我付齣的辛苦比他多,單是我不擅長捧人,他是每次都得到領導的認可,雖然他的社交能力強單是公司髮展我覺得不能隻靠捧人對吧,還是實際能力我覺得更主要些!

Lbruce

我覺得他可能一時得志,
沒辦法永遠這麼好運的!
公司喜歡這種人,
可能到時就被這種人拖垮的,
怨不得人,
他也得不到什麼好結果!
至於你也不要怨天尤人,
只要真心努力付出,
現在得不到,
以後一定會有回饋的!

ppccarl

其實不是要潑冷水...但他已經升上主管了就算沒有能力但只要底下幹部有就夠囉~~
他只要繼續把社交搞好就行啦...而且往後就算主管換人職位是不可能降的吧...
除非他一點成長也沒有...所以雖說能力很重要...但也得多多參予領導者的社交圈才會得到賞是吧...
已上是我個人的觀點嚕...

edmund1204

在公司工作...
人際關係是很重要的..
之前我在的公司也是這樣..
一個空降的主管..
就很努力的找了他的人進公司...
而我待的很久...能力也是大家知道的...
結果還是一樣升別人啊...
所以能力再強....沒有狗腿還滿難升上去的...

q330440550

他有一點比你強
就是    對長官的公關

rainbow1976

簡單的講，原因就是「人際關係」。身為業務，你應該要更清楚這一點才是。

panson

沒錯,這是千古不變的道理
想想為何中國古代
為何要有太監
你就知道
這是民族性啊.....

維尼仔

ㄟ，我想切換一個角度想
對方真的只有這樣才被升遷嗎？？
是不是漏了什麼地方沒注意呢？？
說個小故事跟大家分享

--
在美國有一個歷史很悠久的公司
他們一向都在市場上佔有龍頭的地位
有一天，一個企管顧問大師拜會這家公司的董事長
在天南地北的聊過之後
這位企管顧問大師央求董事長讓他在這家公司裡走一走
觀察一下這間公司與眾不同的地方
這位大師到各個部門去參觀
發現這家公司真的做得很不錯，沒什麼可以挑剔的
難怪可以屹立不搖這麼多年
走著走著，他走到了一家辦公室
他發現裡面有一個人將雙腳翹在桌上，並且還在打瞌睡
走了一陣子之後回到這個房間，那個人還是一樣在打瞌睡
當這位大師回到董事長辦公室的時候
跟董事長提出了這樣的看法
「董事長，我覺得您的公司非常的不錯，但我有個建議」
「您請說」
「在某某辦公室裡的那一位，我去看過好幾次了
發現他一直把腳翹到桌上還打瞌睡
這樣的員工居然存在貴公司，並且還擁有個人辦公室
這樣會對其他員工造成心理上的不平衡喔」
「你說他啊，大師，在五年前，我們公司也曾經面臨到財物大危機
當初他對公司提出了相關的建議，幫助公司渡過難過關
甚至讓公司這幾年來仍持續成長，當時，他就是一面翹著腳打瞌睡才想出辦法的」
--

其實這個故事不是告訴我們工作不要太努力
會逢迎拍馬或打瞌睡就可以成功
而是不論是什麼樣的工作
當我們站在公司的角度去想
並適時的提出建議與想法
這樣的人才能持續的朝公司核心前進
反之則會逐漸被邊緣化
成為公司可有可無的員工

所以我建議
你可以在更多角度的去分析你的同事
他到底在哪一方面贏過你
如果真的只有這一方面
那這家公司不待也罷
到時候升了管理職還會有一大堆爛攤子等你收
何苦呢^^
如果對方真的有值得學習的地方
不要害羞，試著改變自己去成為可以朝核心邁進的人
加油喔^^

popsieii

好像每個公司都會有這樣的情形發生 !! 見怪不怪了....
這讓我學習到…有時候工作可能也是需要適當的捧一下自己的老闆!!

不過我想我做不到..= =

MAMAMIA

我猜想 他會不會是錯字比你少..所以主管才....... ?

psu2_larry

真的很替你覺得可惜...
但遇到這種事你就看開點吧...
因為我也遇過...
畢竟昇我們職的是主管嘛...
單就看主管看你順不順眼囉...
加油吧...

玟子

原帖由 ppccarl 於 2008-3-26 09:02 PM 發表
其實不是要潑冷水...但他已經升上主管了就算沒有能力但只要底下幹部有就夠囉~~
他只要繼續把社交搞好就行啦...而且往後就算主管換人職位是不可能降的吧...
除非他一點成長也沒有...所以雖說能力很重要...但也得多多 ...

我有很深的同感

YENTONEY

會把事情做的好的的人不一定會管理
會管理的人不一定會把事情做的很好

但是管理的人只要知道該分配好做些什麼事情~
自己也能有適當完成任務的本事
那就容易升任主管

abigfish

我覺得13樓的大大說的才對，
13樓的大大的視野看的比較高一些，
真的就是老闆看你順不順眼，
老闆只會找比較強或是比較乖的人啦！
意見多、業績差的，多半老闆的眼中不會有你。

wulinte

其實為官之道要懂得　逢迎拍馬　欺下瞞上
雖然很討厭　但是卻是千古不變的法則！

ishikawa217

他比較會做公關?
他比你資深?
他有強硬的後台?
他跟老闆有一腿?

這個社會就是這樣
不能接受就換工作吧

卡拉網888

可能那一位同事比較狗腿，常常會巴結你們主管，這樣的人會比較紅。

kqk700

會做人比會做事重要
重點時會做事比一整天做事沒人看重要
懂的主管的個性,比什都不知只會巴結重要
社會是不公平的,但有時把自己想成是主管
你就會知為什他會升你不會升了

toppto

靠那張嘴巴
有的人犯錯就只是吱吱ㄨㄨ的,
有的人犯了錯就是會把錯的講成對的,
要是你的老闆也屬於此類型, 那可是天下絕呸!
不過這個部門我看應該早日換家公司, 別跟這種人混在一起
讓自己的能力降低, 只剩下一張嘴.........