卡拉娛樂網

 找回密碼
 立即註冊
搜索
查看: 324|回覆: 0

別讓「抱怨」阻礙了你的職場生涯 [複製鏈接]

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

威望
456904
閱讀權限
90
帖子
44873

卡拉大台柱 宣傳大使 論壇貢獻勳章 足球動漫 吸睛半球 南非世界盃紀念勳章 精選貼圖 無私貢獻 美食達人 LDS勳章 M勳章 素人勳章 PP北半球 萌娘公仔 胸器勳章 消暑勳章 龍姬美人 光輝十月 情迷動漫 お化け夏休み 花火浴衣祭

發表於 2014-4-14 07:21:39 PM |顯示全部樓層
本帖最後由 流雲 於 2014-4-14 07:22 PM 編輯

  抱怨是一種正常的心理情緒,當員工在工作中遇到了他認爲不公正的待遇的時候,就會產生抱怨情緒,這種情緒有利有弊。就像一把雙刃劍一樣,舒緩了自己的壓力,卻阻礙了你的工作進度。相對於這種情況,管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌,但是一定要認真留意。抱怨並不可怕,可怕的是管理者沒有體察到這種抱怨,或者對抱怨的反應遲緩,從而使抱怨的情緒蔓延下去,最終導致管理的更加混亂與矛盾的激化。歐尚樂品人力資源總監張千爲此做出了以下的解釋:

別讓「抱怨」阻礙了你的職場生涯

  一般抱怨是從四個方面產生的:第一,薪資問題,薪資直接關係著員工的工作價值問題,人員等級不同,崗位不同,學歷不同等多種方面的因素都可能使員工產生抱怨情緒,另外加班加點,生活補貼,全勤獎,年終獎勵等各種其他因素也會導致員工產生負面情緒;第二,工作環境的問題,員工對工作環境和工作條件的抱怨幾乎能包括工作的各個方面,公司的地理位置,公司的基礎設施都爲成爲員工們抱怨的話題;第三,同事關系:同事關系的抱怨往往集中在工作交往密切的員工之間,並且部門內部員工之間的抱怨會更顯突出。第四,部門之間的關係:各部門工作不一樣,部門之間工作銜接不暢,導致利益和矛盾衝突,都會成爲員工們抱怨的情況。

  作爲公司的領導,對待員工對自己的抱怨,首先給予足夠的重視,只有重視了以後才有可能認真地想辦法去溝通。抱怨 是一種發洩,是一種最常見、破壞性最小的發洩形式。抱怨還具有一定的傳染性,剛開始或許只是某個員工在抱怨,但很快的可能越來越多的員工都在產生抱怨。這種現象對員工自身的發展和公司內部的團結有很大的破壞作用。不僅會使工作效率降低,甚至會導致有些員工拒絕執行工作任務,破壞公司財產等過激行爲。所以這個時候管理者就應該採取措施,對那些散播消極信息的員工給予批評和處罰。這個時候,你要想在這個公司加薪晉職,幾率可能是零。因爲沒有一個企業願意留下那些破壞公司穩定團結的人,當你意識到時,你已經被出局了。

  所以,不要讓抱怨阻攔了你的職場生涯。工作中不可能事事平等,時時平等。你要根據你自身的價值和自身產生的經濟效益來看待工作,包括生活。

使用道具 舉報

發表回覆

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 立即註冊

回頂部